公司五保一金不要,直接加进工资问题

五险一金是强制的,用人单位必须缴纳的费用,如果不缴,单位是要被查处的.不要保险的合同,是无效的,签了也白签.至于多少钱,各地的不太一样.我明白楼主的意思,1200的工资实在太少了,如果再扣除保险费,那实际到手的就更少了.给楼主的建议是,交保险是必须的,不能免除的.嫌工资太少,可以和单位商量增加工资.总会有一方要让步的.都不让步,就会撒手.

这种做法是很不合适的,财务讲的不错,公司不为员工缴纳社保金是违反相关法律的,到时会面临连扣带罚的窘境,缴纳社保的最大受益者是劳动者,按目前的规定累计缴费满15年,到达法定退休年龄时可以按月领取养老金,即使你和公司写个什么证明也是不合适的,其一不受法律保护,其二万一你在就职期间发生重大疾病、工伤或意外,需要大额医疗费,谁来承担呢?

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